Tu aliado para sumar

Quiénes somos

Bonus Consulting

Bonus Consulting es una red de profesionales que nace con el compromiso de acompañar los diferentes procesos de Recursos Humanos siempre de manera responsable, ética y en cumplimiento de las políticas internas y la legislación vigente.

Cuidando y preservando la diversidad, inclusión y comportamientos éticos, hemos construido y seguimos fomentando una cultura abierta de respeto mutuo y confianza.

Contáctenos

Servicios

Servicio 1

Liquidación de sueldos y cargas sociales

Servicio 3

Evaluaciones psicológicas laborales.

Servicio 2

Búsqueda y selección de personal

Liquidación de haberes

Soy Vanessa Mariel Giordano y hace más de 10 años me dedico exclusivamente a la liquidación de sueldos y cargas sociales.

Además de contar con el conocimiento técnico y un sistema de liquidación fuerte y seguro, considero indispensable el trabajo enfocado y metódico.

Estoy convencida de que posicionarnos con flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades de cada empresa genera, no solo datos certeros sino una fuente inagotable de información que culmina en la posibilidad de tomar decisiones más acertadas y un sector de Recursos Humanos potenciado.

Búsqueda y selección de personal

Verónica Mión, Licenciada en Relaciones del Trabajo – UNLZ
Coach Ontológico – Escuela Argentina PNL y Coaching
Julieta Ingrati, Licenciada en Psicología Social. Estudiante de Psicología (UBA)

Nuestro objetivo es estar a la vanguardia de los nuevos procesos, tecnologías y necesidades del mercado. Prestar un servicio de calidad y excelencia, accesibles y a la medida de cada cliente.

El alto compromiso, dinamismo, y respeto por todos los integrantes de la cadena de empleo nos permite adaptarnos a los requerimientos del mercado, siendo puente entre nuestros clientes y los postulantes.

Realizamos procesos de búsqueda y selección de mandos medios, personal jerárquico, y head hunting, garantizando profesionalismo y transparencia.

Evaluaciones psicológicas laborales

Soy Julieta Vanesa Otálora, Licenciada en Psicología (UBA), Especialista en

Evaluación y Diagnóstico Psicológico (USAL), Especialista en Psicodiagnóstico de Rorschach (AAPRO) y Diplomada Superior en Vínculos (UCES).

Me especializo desde el 2007 realizando evaluaciones psicodiagnósticas, analizando perfiles laborales y evaluando potenciales de rendimiento para empresas y particulares; también me desarrollo en la práctica clínica vincular de pacientes adultos y realizando terapia de parejas.

Tengo la convicción de que una persona se convierte en el óptimo candidato cuando su perfil laboral se ajusta con los requerimientos de la empresa y al mismo tiempo cuando el empleador puede cumplir con los deseos del postulante.

Más información

Evita frustraciones a la hora de contratar talento humano con:

1. Psicotécnicos previo a la incorporación.
Es un método de exploración de la personalidad del futuro empleado que actúa como una herramienta de prevención para evitar inserciones frustradas.

2. Psicotécnico de Potencial
Es un método de exploración de la personalidad del empleado que actúa como una herramienta de proyección para realizar cambios de puestos dentro de la compañía y emprender el desarrollo de carrera del talento humano.

En ambas evaluaciones obtenemos una descripción exhaustiva de la personalidad del evaluado que comprende las características generales de su personalidad, su modalidad vincular, su modalidad de pensamiento, su modalidad de trabajo y sus fortalezas y debilidades.

El informe escrito se entrega a las 48hs de realizada la evaluación con sugerencias específicas para una mejor adaptación del candidato al nuevo campo laboral.

Un empleado que se conoce, rinde más. Un recurso importante y de excelencia que usan las empresas para conocer la personalidad y
las competencias de su futuro empleado son los psicotécnicos. Se utilizan técnicas psicológicas para conocer en profundidad la personalidad del futuro empleado, saber sobre su modo de vincularse, estilo de pensamiento, sus recursos cognitivos, su modo de trabajo, entre otras.

Aspectos que muchas veces hasta los propios evaluados desconocen de sí mismo. Para nosotras además es un recurso y una instancia de aprendizaje que puede usarse a beneficio de la persona si conociese en profundidad sus aspectos inconscientes que muchas veces interfieren en lograr su potencial.

Estamos invitándote a que conozcas sobre vos, que te hagas un psicodiagnóstico para que te oriente, para que puedas potenciar tus fortalezas y para que tus debilidades no interfieran con tu rendimiento.

¿Quién lo puede realizar? Toda persona que quiera conocerse con mayor profundidad y empezar el camino de preguntarse sobre sus inquietudes personales. Personas que quieran direccionar su carrera, mejorar su modo de vincularse, los que quieran cambiar de trabajo, o aquellas personas que están transitando una crisis laboral.

Soft Skills

Soy Natalia Alberdi, Lic. en Recursos Humanos.

Me formé en herramientas soft - “Soft Skills” con una misión: colaborar con el crecimiento de la empresa, desde el desempeño y el desarrollo de las personas que trabajan dentro de ella.

Para ello: